1. 每个项目的面试规则不同
全球并不存在统一的 CBI 面试标准。多米尼克目前要求 16 岁及以上申请人参加强制面试，并说明通常采用远程方式；安提瓜和巴布达则说明主管机关可能要求面试。其他项目可能对主申请人、特定受抚养人或高风险案件实行强制面试。递交前应确认每个家庭成员适用的最新规则。
2. 预期会被问到自己申请中的内容
面试官可能询问工作、公司、投资、过去居住地、家庭成员、合资格资金来源，或为什么选择某个项目。最安全的准备方式是熟悉已经申报的真实事实。如果申请人无法解释自己拥有的公司或一笔大额转账的来源，即使纸面材料看起来完整，也可能引发疑虑。
3. 身份核验与谈话内容同样重要
远程面试可能要求申请人出示护照、在私密地点参加，或遵守官方面试人员给出的安全指示。面试既是尽职调查的一部分，也是身份保证程序。不要让顾问替你回答、在镜头外提示，或找别人代替参加；官方项目可以明确禁止代理人参与面试本身。
4. 复杂经历不能靠背一套漂亮答案消失
过去的签证拒签、诉讼、政治公众人物身份或复杂商业交易都可能被追问。与其背诵润色后的回答，不如重新查看原始文件和时间线。如果申请已经准确披露该问题，面试应当强化同一套事实，而不是再提出一个新的版本。
5. 一些项目可以安排语言支持
部分项目允许申请人用母语或其他指定语言参加面试。这可以减少误解，但并不会降低准确回答的要求。如果可以选择语言或安排翻译，应通过官方流程办理，而不要依赖房间里未经授权的第三人。
6. 面试很短也仍可能很重要
面试时长并不能可靠反映案件进展好坏。有些申请人只需要确认基础事实，另一些则会被详细追问。面试官也只是更广泛审查的一环，其他环节还可能包括数据库检索、当地调查、财务记录和第三方尽职调查报告。
7. 实际准备主要是行政层面的整理
面试前重新阅读已经提交的表格，核对居住和就业日期，弄清档案中公司股权结构，并准备邀请函要求的身份证明或支持文件。使用稳定网络和安静环境。对确实记不清的小日期，不要编造虚假的精确答案；应区分个人记忆与有文件支持的事实。
8. 面试不能替代书面证据
一场表达流畅的谈话无法弥补缺失的资金来源证据或未披露的犯罪事项。同样，表达不够自然也不会自动导致拒绝。面试应被视为完整诚信评估中的一个证据渠道，而不是一场有一套秘密标准答案的独立考试。
9. 应根据已递交的真实档案准备，而不是背脚本
最有用的面试准备材料，是一份清晰的申请副本和支持它的证据。重新查看居住日期、就业历史、公司所有权、重大财富事件、签证历史和家庭关系，这样才能自然解释。如果顾问代你填写过表格，面试前必须理解每一项重要陈述；签字并不会把内容责任转给顾问。不要背诵模板答案，也不要猜面试官“想听什么”。与文件记录一致的直接说明，比语言很漂亮却加入档案里从未出现的新事实更有说服力。
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