1. Interviewregeln unterscheiden sich je nach Programm
Es gibt keinen einheitlichen weltweiten CBI-Interviewstandard. Dominica verlangt derzeit von Antragstellern ab 16 Jahren ein verpflichtendes Interview und erklärt, dass dieses in der Regel virtuell durchgeführt wird. Antigua und Barbuda weist darauf hin, dass ein Interview angefordert werden kann. Andere Programme nutzen Pflichtinterviews für Hauptantragsteller, ausgewählte Angehörige oder Fälle mit erhöhtem Risiko. Prüfen Sie vor der Einreichung die aktuelle Regel für jedes Familienmitglied.
2. Rechnen Sie mit Fragen zu Ihrem eigenen Antrag
Ein Interviewer kann nach Beschäftigung, Unternehmen, Investitionen, früheren Wohnsitzen, Familienmitgliedern, Herkunft der qualifizierenden Mittel oder der Wahl eines bestimmten Programms fragen. Die beste Vorbereitung besteht darin, die bereits erklärten Tatsachen zu kennen. Ein Antragsteller, der ein eigenes Unternehmen oder die Herkunft einer großen Überweisung nicht erklären kann, kann Bedenken auslösen, selbst wenn die Unterlagen vollständig wirken.
3. Identitätsprüfungen sind ebenso wichtig wie das Gespräch
Bei virtuellen Interviews kann verlangt werden, einen Pass zu zeigen, sich an einem privaten Ort einzuwählen oder Sicherheitsanweisungen des autorisierten Interviewers zu befolgen. Das Gespräch ist Teil der Identitätssicherung ebenso wie der Due Diligence. Lassen Sie keinen Berater an Ihrer Stelle antworten, Ihnen außerhalb der Kamera Hinweise geben oder eine andere Person einsetzen; offizielle Programme können die Teilnahme von Agenten am eigentlichen Interview untersagen.
4. Schwierige Vorgeschichten sollten nicht durch auswendig gelernte Antworten verdeckt werden
Eine frühere Visumablehnung, ein Rechtsstreit, eine politisch exponierte Funktion oder eine komplexe Geschäftstransaktion kann zu Rückfragen führen. Eine einstudierte, glatte Antwort ist weniger nützlich als die Prüfung der zugrunde liegenden Unterlagen und Chronologie. Wurde das Thema im Antrag korrekt offengelegt, sollte das Interview diese Darstellung bestätigen und nicht eine neue Version der Ereignisse einführen.
5. Sprachregelungen können verfügbar sein
Einige Programme erlauben Interviews in der Muttersprache des Antragstellers oder einer anderen ausgewählten Sprache. Das kann Missverständnisse reduzieren, ändert aber nichts an der Pflicht zu genauen Antworten. Wird Übersetzung oder Sprachauswahl angeboten, organisieren Sie dies über das offizielle Verfahren und nicht über eine nicht autorisierte Person im Raum.
6. Auch ein kurzes Interview kann wichtig sein
Die Dauer ist kein verlässlicher Hinweis darauf, wie gut ein Fall läuft. Manche Antragsteller müssen nur grundlegende Tatsachen bestätigen, andere erhalten detaillierte Nachfragen. Das Interview kann zudem nur ein Teil einer breiteren Prüfung sein, die Datenbanken, lokale Nachforschungen, Finanzunterlagen und Berichte externer Due-Diligence-Anbieter umfasst.
7. Praktische Vorbereitung ist vor allem Verwaltungsarbeit
Lesen Sie vor dem Termin die eingereichten Formulare erneut, prüfen Sie Wohn- und Beschäftigungsdaten, verstehen Sie die Eigentumsverhältnisse der in der Akte genannten Unternehmen und halten Sie die in der Einladung verlangten Identitäts- oder Belegdokumente bereit. Nutzen Sie eine stabile Verbindung und einen ruhigen Ort. Erfinden Sie keine exakte Angabe, wenn Sie sich an ein kleines Datum tatsächlich nicht erinnern; unterscheiden Sie Erinnerung von dokumentierter Tatsache.
8. Das Interview ersetzt keine Dokumente
Ein überzeugendes Gespräch kann fehlende Nachweise zur Mittelherkunft oder eine verschwiegene Straftat nicht heilen. Umgekehrt bedeutet eine unbeholfene Ausdrucksweise nicht automatisch Ablehnung. Das Interview sollte als ein Beweiskanal innerhalb einer umfassenderen Integritätsprüfung verstanden werden und nicht als eigenständige Prüfung mit einem geheimen Satz richtiger Antworten.
9. Bereiten Sie sich anhand der eingereichten Akte vor, nicht anhand eines Skripts
Die sinnvollste Vorbereitung ist eine saubere Kopie des Antrags und der zugrunde liegenden Belege. Prüfen Sie Wohnsitz- und Beschäftigungsdaten, Unternehmensbesitz, wesentliche Vermögensereignisse, Visahistorie und Familienbeziehungen, damit Sie diese natürlich erklären können. Hat ein Berater Formulare für Sie ausgefüllt, stellen Sie sicher, dass Sie jede wesentliche Aussage vor dem Interview verstehen; eine Unterschrift verlagert die Verantwortung für den Inhalt nicht. Lernen Sie keine Musterantworten auswendig und versuchen Sie nicht zu erraten, was der Interviewer hören möchte. Eine einfache Erklärung, die mit dem Dokumentensatz übereinstimmt, ist stärker als polierte Sprache, die Tatsachen einführt, die sonst nirgends in der Akte stehen.
Planen Sie Ihre nächste Reise?
Vergleichen Sie Flugoptionen und Reiseangebote mit SY.com.
Flüge suchen